Возможность трудоустройства в ХСО Управления образования при опыте уголовной ответственности и освобождении по статье 28

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо, привлеченное к уголовной ответственности по статье 223 часть 4 и освобожденное от уголовной ответственности в силу статьи 28 Уголовного кодекса РФ, может работать в ХСО Управления образования. Однако, возможно требование от соответствующей должности не иметь судимости по определенным статьям Уголовного кодекса РФ, в таком случае, данное лицо не сможет быть назначено на данную должность.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Копия приговора суда, в котором человек был осужден по статье 223. четвертой части Уголовного кодекса РФ.

2. Копия решения суда, которым было прекращено уголовное дело в отношении данного человека по статье 28 Уголовного кодекса РФ.

3. Копия трудовой книжки и/или других документов, подтверждающих трудовой стаж и опыт работы человека.

4. Копия документов, подтверждающих образование и квалификацию данного человека, которые являются необходимыми для работы в ХСО Управления образования.

5. Возможно потребуются и другие документы, связанные с характеристиками данного человека и его прошлой деятельности (рекомендации, справки и т.д.).

Оценка возможности работы в ХСО Управления образования в данном случае будет опираться на конкретные обстоятельства уголовного дела и решения суда, а также требования, установленные для данной должности и процедуры приема на работу в данное учреждение.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство в области трудового права и уголовного права Российской Федерации. С учетом этого, можно отметить следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 191 "Ограничения при приеме на работу"; - Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Уголовный кодекс РФ: - Статья 223.4 "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в крупном размере"; - Статья 28 "Основания для прекращения уголовного дела и уголовного преследования".

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо учитывать ограничения, установленные в Трудовом кодексе РФ при приеме на работу лиц, которые ранее были привлечены к уголовной ответственности. Кроме того, необходимо учитывать особенности уголовного дела, в котором был освобожден от уголовной ответственности соискатель на работу.