Возможность трудоустройства в государственных учреждениях для людей с завершенными уголовными делами: примеры успешной реинтеграции

В Российской Федерации отсутствует запрет на трудоустройство лиц, привлеченных к уголовной ответственности, если в отношении них не было вынесено приговора о признании их виновными в совершении преступления. Однако конкретный список государственных учреждений, в которых будут рассматриваться заявления о трудоустройстве, устанавливается законодательством РФ и утверждается соответствующими ведомствами. Возможность трудоустройства в конкретное государственное учреждение должна быть уточнена непосредственно у работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходима конкретизация ряда юридических аспектов, включая, но не ограничиваясь:

1. В какой сфере желает трудоустроиться гражданин;

2. С какой формой судебного преследования он сталкивался и было ли оно связано с делами об уголовных преступлениях;

3. Если это было уголовное преследование, то было ли оно прекращено в отношении гражданина в силу действия ст. 24 УПК РФ или стала ли вступительной решающая остановка по греху или неизбежности уголовного наказания в связи с суммой и тяжестью преступления.

Без такого рода информационных условий невозможно дать полноценный и точный ответ на поставленный вопрос.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи 27, 76, 77 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы уголовной ответственности и судимости, а также статьи 3, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регламентируют вопросы трудоустройства и ограничения в этой сфере в соответствии с законодательством.