Возможность трудоустройства после закрытия уголовного дела по раскаянию и помощи в следствии по статье 228.1

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу лицу, прекратившему исполнение уголовной или административной ответственности, если указанное лицо исполнило обязанность по уплате наложенного на него взыскания или исправило причиненный ущерб или урон, если совершенное преступление не связано с трудовой деятельностью или не относится к категории тех преступлений, которые исключают принятие на работу в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если Вы исполнили обязанности, указанные в статье 86 ТК РФ, и совершенное Вами преступление не связано с трудовой деятельностью или не относится к категории тех преступлений, которые исключают принятие на работу, то Вы можете устроиться на контракт. Однако надо отметить, что это вопрос усмотрения работодателя и его право принимать решение об устройстве на работу на свое усмотрение, не совершая дискриминации на основании прежних юридических просчетов соискателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости является препятствием для трудоустройства на определенных должностях, включая контрактную службу. Однако, закрытое уголовное дело без вынесения приговора и снятия с подозрения не должно отображаться в справке о наличии (отсутствии) судимости, в случае если судимости не было до этого момента. Окончательное решение по возможности трудоустройства зависит от политики конкретного работодателя и результатов прохождения соответствующих проверок.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Свидетельство о закрытии уголовного дела до суда по раскаянию и помощи в следствии.

2. Справку о наличии или отсутствии судимости, выданную органами внутренних дел Российской Федерации.

3. Трудовую книжку или справку о доходах.

Примечание: работодатель может также потребовать дополнительные документы, касающиеся вашей профессиональной подготовки и квалификации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, что именно подразумевается под "устроиться на контракт". Если речь идет о контрактной службе, то в таком случае, Вам необходимо предоставить следующие документы:

• загранпаспорт;
• трудовую книжку (или иной документ, подтверждающий опыт работы);
• диплом об образовании;
• справку о несудимости.

Если речь идет о какой-либо иной форме трудоустройства на контрактной основе, то дополнительно могут потребоваться иные документы, которые зависят от конкретных условий и требований работодателя.

Однако, если речь идет о трудоустройстве в органах внутренних дел или в других государственных организациях, связанных с исполнением функций по охране общественной безопасности, то наличие ранее заведенного уголовного дела может стать причиной отказа в трудоустройстве. В этом случае лучше обратиться за консультацией к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо видеть полный список документов, который будет запрашивать работодатель при приеме на работу. Обычно это включает в себя паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о несудимости и другие документы, которые могут быть указаны в вакансии.

В данной ситуации при подаче заявления на работу необходимо сообщать о факте заведения уголовного дела и его закрытии. Возможно, работодатель может запросить справку о наличии у вас судимости (или ее отсутствия), а также справку об отсутствии у вас задолженностей перед государством. Если вы уже получили такие документы, то предоставьте их при приеме на работу.

В целом, закрытие уголовного дела до суда по раскаянию и помощи в следствии не является приговором и не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, работодатель может принимать решение о трудоустройстве на основании нужд компании и иных факторов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права на труд" - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещении привлечения к труду лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и подростков, находящихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет" - Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отказе в приеме на работу" - Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• 228.1 УК РФ ("Незаконные производство, изготовление, приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов")

• Статьи 31, 32, 33 УПК РФ ("Решение вопроса об уголовном преследовании по делам, не являющимся общественно опасными деяниями; Особенности предварительного следствия по уголовным делам, в отношении подсудимых, полностью или частично лишенных дееспособности; Особенности заключения договора о сотрудничестве с лицами, обвиняемыми в совершении преступлений")

• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Условия приема на работу и заключения трудового договора")

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов")

Для ответа на вопрос о возможности устройства на контракт необходима более подробная информация о характере вакансии, требованиях со стороны работодателя и других обстоятельствах. Помимо уголовной статьи, могут иметь значение также другие нормы законодательства.