Возможность трудоустройства после условного осуждения по ст. 228 ч.2 и наличие высшего образования в армии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3167242
Ответы юристов (1)
Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, человек, который имеет судимость и не отбывал наказание в виде лишения свободы, вправе служить в армии только на добровольной основе. Поэтому, при условии, что судимость по статье 228 части 2 была записана в Федеральный регистр судимостей и вы окончили условный срок, вам не запрещено служить в армии по контракту. Однако, вопрос о том, будете ли вы приняты в военную службу, решать военная комиссия в зависимости от различных критериев, таких как возраст, состояние здоровья, наличие образования и другие.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о наличии или отсутствии судимости.
- Свидетельство об окончании высшего учебного заведения.
- Документы, подтверждающие опыт службы.
Для того, чтобы устроиться на службу, Вам также необходимо будет пройти отбор в военкомате, который будет осуществляться в соответствии с установленными законодательством требованиями. Кроме того, при наличии судимости, Вам могут быть предъявлены дополнительные требования по оформлению документов и прохождению медицинской комиссии.
Статья 228 часть 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (напоминаем, что данный вопрос включает информацию об условном осуждении, а не об административном правонарушении). При условном осуждении нарушение обязательств, предусмотренных приговором, может привести к изменению меры наказания на более строгую или ее исполнению в общей исправительной колонии. В данном случае, если вы не нарушали обязательства, то вам разрешено устроиться по контракту в военную часть, если конечное решение принимает компетентный орган военной службы. Во избежание недоразумений, следует обратиться за консультацией к юристу или нотариусу с формальным заявлением.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы