Возможность трудоустройства без патента в Москве: вопросы и ответы от студента из Луганской области.

Для граждан Украины, которые временно прибывают в Российскую Федерацию для работы, необходимо получение патента на работу. В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации" и Правительственным постановлением от 01.08.2014 № 791 "О порядке выдачи, продления, аннулирования и освобождения от уплаты государственной пошлины за выдачу патента на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации и за зачисление денежных средств на специальный банковский счет федерального бюджета" иностранным гражданам (в том числе гражданам Украины) нужно получить патент на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации. При этом заключение личного договора с работодателем не является достаточным основанием для осуществления трудовой деятельности без патента на работу.

Для решения вопроса о работе студента-иностранца необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, а именно: Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно законодательству, студент-иностранец имеет право на работу в России только при условии наличия соответствующего разрешительного документа, например, патента на работу или разрешения на временную работу. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подготовить необходимую документацию, такую как виза, паспорт, разрешение на работу и заключение личного договора с работодателем. Все остальные требования к возможности трудоустройства студента-иностранца следует уточнить в российском консульстве в Украине.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": иностранные граждане имеют право на трудовую деятельность в Российской Федерации на основании разрешения на работу.
• Статья 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": работодатель обязан заключить с иностранным гражданином трудовой договор и оформить соответствующие разрешения на работу.
• Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": иностранному гражданину без соответствующего разрешения на работу запрещается заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации.