Возможность служебных командировок при наличии/отсутствии ребенка и работы супруги: важные факторы для рассмотрения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие ребенка до 14 лет не является препятствием для отправки в служебную командировку. Однако, вопрос о возможности отправки в командировку решается работодателем на основе его внутренних правил и политики компании. Если супруга не работает, это также не влияет на возможность отправки в командировку, однако, при необходимости, работодатель может попросить предоставить документальное подтверждение отсутствия возможности нахождения супруги на месте пребывания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документ подтверждающий возраст ребенка (например, свидетельство о рождении); - Документальное подтверждение отсутствия возможности нахождения супруги на месте пребывания (например, справка о том, что супруга не работает);