Возможность работы в полиции при наличии осужденного родственника за ДТП с летальным исходом

Согласно статье 31 Федерального закона "О полиции", лица, совершившие преступления и имеющие судимость, не могут быть приняты на службу в полиции. Однако, если прошло более 10 лет с момента отбытия наказания или с момента применения иных мер ювенальной юстиции, а также если данное лицо исправилось и больше не представляет угрозы для окружающих, оно может подать заявление на поступление в полицию и пройти соответствующую процедуру отбора кандидатов. В данном случае, необходимо оценить конкретные обстоятельства дела, так как существуют требования к служащим полиции, связанные с их личной и профессиональной безопасностью, правопорядком и общественным доверием, и принимается решение о приеме на службу в каждом конкретном случае индивидуально.

Для решения вопроса о возможности устройства на работу в полицию, у соискателя должны быть на руках все необходимые документы, включая:

1. Справка о несудимости — документ, который подтверждает отсутствие судимости у соискателя работы в полицию.

2. Копия свидетельства о рождении — документ, необходимый для подтверждения личности соискателя.

3. Копия документа об образовании — документ, который подтверждает наличие необходимого уровня образования для устройства на данную должность.

4. Рекомендательные письма или справки от работодателей или бывших коллег.

Кроме того, возможно, потребуются другие документы, относящиеся к конкретным требованиям работодателя. Однако, необходимо учесть, что конечное решение о приеме на работу принимает работодатель на основании результата собеседования и анализа всех представленных документов.

Статьи не могут быть названы без контекста конкретного вопроса, поэтому в данном случае назвать статьи невозможно. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость родственника не может являться препятствием для трудоустройства в органы внутренних дел, если данное заключение является заведомо обоснованным и по сути не влияет на качество кандидата в целом. Конечное решение принимается в каждом случае индивидуально.