Возможность постановки иностранца на миграционный учет в арендуемой квартире
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1085035
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, постановка иностранца на миграционный учет не является компетенцией арендатора, в данном случае - Организации. Для постановки на миграционный учет иностранца необходимо обращаться в уполномоченные миграционные органы.
Для решения данного вопроса арендатору квартиры необходимо предоставить следующие документы:
Договор аренды квартиры между Организацией и арендодателем, который подтверждает право Организации на аренду квартиры.
Паспорт иностранца, который должен быть поставлен на миграционный учет.
Заявление иностранца о постановке его на миграционный учет, которое должно быть подписано им самим.
Копии документов, подтверждающих право Организации на распоряжение арендованной площадью.
Свидетельство о государственной регистрации Организации.
Доверенность от Организации на лицо, который будет посещать миграционную службу вместо иностранца, если таковая имеется.
После подачи заявления и необходимых документов, миграционные органы принимают решение по поводу постановки иностранца на миграционный учет на указанной площади.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Статья 22 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
- Статья 16 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О переселении внутри Российской Федерации".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы