Возможность отмены начислений страховых взносов ИП в декрете с долгом в ПФР за 2016 год
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3343999
Ответы юристов (1)
Согласно статье 28.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обеспечении социальных гарантий лиц, исполняющих обязанности по уходу за ребенком и (или) инвалидом" предприниматели, находящиеся на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут отказаться от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Однако это право не может быть применено задним числом, то есть по уплате уже начисленных страховых взносов. Таким образом, подать заявление на отмену начислений страховых взносов за 2016 год нельзя.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на отмену начислений страховых взносов в ПФР, оформленное в письменном виде и подписанное декларантом.
Справка об отсутствии деловой активности, оформленная на имя декларанта уполномоченным органом.
Документы подтверждающие факт нахождения декларанта в декретном отпуске, такие как: свидетельство о рождении ребенка, справка из больницы и другие документы.
Копия свидетельства о регистрации ИП и Устав (если они оформлены).
Платежные документы, подтверждающие наличие задолженности перед ПФР.
Документы, подтверждающие факт своевременного погашения задолженности перед ИФНС и ФСС.
Однако, следует отметить, что решение об отмене начислений страховых взносов принимается ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 85.2 Налогового кодекса РФ - о порядке и сроках представления деклараций по уплате страховых взносов; - Статья 379 Гражданского кодекса РФ - о давности требований по взносам в ПФР.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы