Возможность оспорить приказ об увольнении: примеры судебной практики и отсутствие записи о подписи

Добрый день!

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник вправе оспорить действия (бездействие) работодателя, которые нарушают его права и законные интересы. Приказ об увольнении может быть оспорен в случае нарушения закона, коллективного договора или трудового договора.

Отсутствие записи об отказе от подписи на приказе об увольнении не является основанием для его оспаривания. Однако, акт об отказе от подписи может свидетельствовать о том, что работник был вынужден отказаться от подписи из-за нарушения процедуры составления документа. В таком случае, работник имеет право обратиться в органы надзора (например, к инспектору труда) или в суд с претензией о недействительности приказа об увольнении.

Отметим, что каждый случай является индивидуальным, и решение суда может быть различным в зависимости от обстоятельств дела. Однако, судебная практика позволяет сделать вывод, что недостаточная форма приказа об увольнении, несоблюдение процедуры увольнения или иные нарушения прав работника могут служить основанием для его оспаривания в суде.

Для оспаривания приказа об увольнении наличие записи об отказе от подписи на приказе не является обязательным условием. Если работник не согласен с оформленным приказом об увольнении, он может подать жалобу в соответствующий орган или обратиться в суд.

В целях подготовки документов для возможного обжалования приказа об увольнении, следует собрать и сохранить все документы, связанные с увольнением, включая записи переговоров, справки об отработанном времени, расчетный листок и т.д.

Судебная практика по данному вопросу подразумевает изучение конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. В каждом случае решение суда принимается на основе конкретных фактов и обстоятельств дела. Однако, судебная практика показывает, что отсутствие на приказе записи об отказе от подписи не является самостоятельным основанием для его оспаривания.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 86 Трудового кодекса РФ - порядок оформления приказа об увольнении;

Статья 124 Трудового кодекса РФ - обжалование в установленном порядке решений, действий или бездействия работодателя.

Примеры судебной практики:

Решение Конституционного Суда РФ от 27 апреля 2005 года № 7-П "Об отказе в принятии к производству жалобы гражданина нарушенного конституционных прав и свобод в соответствии с частями 1 и 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации";

Постановление Федерального суда По делу № А56-18786/2016 от 29 ноября 2016 года "О признании недействительным приказа об увольнении".