Возможность и правомерность работы без договора специалиста по ОТ в другой организации: ответ на часто задаваемые вопросы

Согласно законодательству РФ, специалист по охране труда должен быть официально трудоустроен в соответствующей организации и обладать соответствующей квалификацией. Передача специалиста по охране труда из одной организации в другую без оформления соответствующих документов не является законной и может быть противоречива договору трудоустройства или трудовому договору специалиста по охране труда. Официальное трудоустройство специалиста по охране труда и его перевод в другую организацию должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также трудовыми договорами и соглашениями между организациями.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 17 "Трудовой договор".

2. Закон Российской Федерации "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

3. Трудовой договор (если он заключен) между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства, включая должность, наименование организации, трудовые обязанности, условия оплаты труда.

4. Соглашение о совместительстве (если оно заключено) между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия осуществления совместительской деятельности.

5. Документы, которые удостоверяют специальность специалиста по охране труда (аттестат, диплом, сертификат).

6. Документы, подтверждающие приказы и распоряжения руководства об оказании услуг по охране труда в другой организации, если они имеются.

Работнику, занимающемуся охраной труда в одной организации и заставляемому вести охрану труда в другой организации без заключения трудового договора или соглашения о совместительстве, может быть отказано, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Специалист по охране труда должен быть официально устроен на предприятии, и его должности и обязанности по осуществлению охраны труда должны быть прописаны в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66 и 70, которые регулируют оформление трудовых отношений и совместительства, а также установленные требования к работникам и правила привлечения к работе без оформления трудового договора;
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 7 и 8, которые определяют права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда, а также требования к специалистам по охране труда и их официальному трудоустройству;
• Нормативные акты, устанавливающие требования к профессиональным компетенциям и квалификации специалистов по охране труда, а также порядок их подтверждения и удостоверения.