Возможность допустить сотрудника к управлению служебным авто при отметке без права работать по найму

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие отметки в водительском удостоверении о запрете работы по найму означает, что сотрудник не имеет права занимать должности, связанные с водительской деятельностью. Однако, если должность сотрудника не требует его участия в водительских операциях, он может быть допущен к управлению служебным автомобилем, так как в данном случае его должностные обязанности не требуют наличия соответствующих водительских навыков.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние документы организации, такие как должностные инструкции и трудовой договор сотрудника. Также важно учитывать, что отметка в водительском удостоверении о запрете работы по найму не связана с управлением служебным автомобилем, если это не является основной обязанностью сотрудника. Однако, если управление автомобилем входит в его трудовые обязанности, это может быть нарушением условий трудового договора. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения правовых аспектов.