Возможно ли устроиться на работу в МЧС с прошлым по ст. 119ч1, 228ч1 и 264ч1?

Согласно статей 48 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за совершение преступления. Однако, такая возможность существует только в случае, когда характер совершенного преступления связан со специальностью и профессией, к которым претендует работник. Если же характер преступления не связан с будущей работой, то работодатель не вправе отказать в приеме на работу.

В этом случае необходимо обратиться к работодателю и ознакомить его с вашим образованием, опытом работы или другими достижениями, которые могут привлечь его внимание и сделать вас более привлекательным кандидатом на должность.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о прекращении исполнения приговора по данному делу (если такое есть);
2. Справка из полиции о наличии (отсутствии) судимости;
3. Трудовая книжка или иная документация, подтверждающая имеющийся опыт работы.

Окончательное решение о приеме на работу принимает работодатель, основываясь на показателях социальной адаптации соискателя работы, оценки его профессиональных качеств и соответствии его характера и личностных качеств требованиям конкретной профессии. Однако, наличие ранее совершенных противоправных действий может негативно повлиять на принятие положительного решения.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение дискриминации при приеме на работу, что означает, что работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании его прежних судимостей, если эти судимости не имеют отношения к будущей работе и не представляют угрозы безопасности. В данном случае, решение о приеме на работу принимается работодателем, в данном случае МЧС России, и зависит от их принятой политики и требований к персоналу.