Возможно ли трудоустройство несовершеннолетнего: возрастные ограничения и требования работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о защите прав несовершеннолетних, при принятии на работу несовершеннолетних в возрасте до 18 лет необходимо соблюдать ряд условий, включая получение разрешения органов опеки и попечительства, согласия родителей (законных представителей), а также соблюдение ограничений на труд несовершеннолетних в соответствии с их возрастом. В случае, если несовершеннолетний в возрасте семнадцати лет объявлен полностью дееспособным по решению суда, он может заключать трудовой договор без согласия родителей (законных представителей), однако все остальные условия, касающиеся труда несовершеннолетних, должны быть соблюдены. С учетом этого, организация вправе принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет в случае, если были выполнены все требования законодательства о труде несовершеннолетних.

Для ответа на данный вопрос организации понадобятся следующие документы: - Решение суда о полной дееспособности несовершеннолетнего в возрасте 17 лет; - Трудовой договор с указанием условий совместительства; - Согласие родителей (законных представителей) несовершеннолетнего на совместительство, если несовершеннолетний не достиг совершеннолетия (18 лет).

Также рекомендуется ознакомиться с требованиями законодательства о труде и охране труда несовершеннолетних работников.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с несовершеннолетними" и статья 65 Трудового кодекса РФ "Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних". При этом необходимо также учитывать требования законодательства РФ о защите прав несовершеннолетних.