Возможно ли наказание сотруднику за параллельное ведение бизнеса в той же сфере?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, параллельное ведение собственного бизнеса с использованием тех же контрагентов в той же сфере деятельности может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей сотрудником. Если в договоре труда или внутрифирменных документах есть запрет на такие действия, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания, а в случае повторения нарушения - даже увольнения. Однако, для принятия дисциплинарного решения, работодателю необходимо обосновать вред, причиненный компании деятельностью сотрудника в параллельном бизнесе. Важно отметить, что наказание должно быть пропорциональным нарушению и соответствовать предусмотренным нормами трудового законодательства.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор сотрудника;
2. Внутрифирменные документы, содержащие запрет на параллельное ведение бизнеса;
3. Доказательства нарушения сотрудником трудовых обязанностей и причиненного ущерба компании.

Статьи 33 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.