Возможен ли факторинг между юридическим и физическим лицом? Решение проблемы задержки выплат для компании и исполнителей.

Согласно статье 846 Гражданского кодекса РФ, факторинговый договор может быть заключен только между юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Однако, если исполнитель выступает в качестве индивидуального предпринимателя, факторинг между юридическим лицом и физическим лицом возможен. Остальные условия факторингового договора могут быть определены сторонами в рамках закона. В данной ситуации, если исполнитель выступает в качестве индивидуального предпринимателя, факторинговая компания может заключить договор на факторинг с выполнением условий, указанных в вопросе. Однако, необходимо проверить соответствующие документы и законодательство в конкретном случае перед заключением сделки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 818-823); - Федеральный закон "О факторинге" от 29 июля 2004 года № 164-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с гражданским законодательством, договор факторинга может быть заключен между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и даже физическими лицами, в том числе субъектами предпринимательской деятельности.

Однако, при этом необходимо соблюдать все требования законодательства, включая трудовое законодательство. Поэтому, для заключения договора факторинга в данном случае необходимо иметь следующие документы: - договор найма работника (ИП/ГПХ/Самозанятый); - согласие работника на участие в программе факторинга (в случае, если это не предусмотрено действующим законодательством); - договор факторинга между факторинговой компанией и нанимателем (юридическим лицом); - документы, подтверждающие право собственности на денежные средства и документы о передаче права требования.

Также необходимо учесть, что факторинговая компания обязана выплатить вознаграждение работнику (физическому лицу) в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями договора найма работника.

В целом, данное решение вопроса требует юридической экспертизы и точного определения юридического статуса работника (ИП/ГПХ/Самозанятый), а также тщательной подготовки и заключения необходимых договоров и соглашений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации: ст. 846-850, 864-870 - Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ "О факторинге": ст. 1-19.