Восстановление сроков и получение выплат при увольнении - ваше право. Как защититься в суде от пропуска исковой давности?

Конкретной информации о трудовом договоре и ситуации нет, поэтому необходимо провести более подробный анализ ситуации. Однако, если истец не получал зарплату за весь период трудовой деятельности, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ ему положены выплаты за простой, а также компенсация морального и материального вреда.

Ответчик ходатайствует о пропуске сроков исковой давности. Если иск закономерный, то ходатайство о пропуске сроков исковой давности может быть рассмотрено судом и удовлетворено в том случае, если ответчик сможет доказать, что обращение в суд было сделано после истечения законного срока.

Для восстановления сроков необходимо заявить ходатайство об их восстановлении, указав причины невозможности подать иск в установленный законом срок. Однако, для этого следует связаться с адвокатом, который сможет оценить все обстоятельства и помочь в подаче ходатайства в суд на восстановление утраченных сроков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен;
2. Копии трудовых расчетных листов за весь период работы;
3. Копии документов, подтверждающих факт отработанного времени, например, табеля учета рабочего времени;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствия выплат при увольнении;
5. Иский заявление и официальные документы, подтверждающие, что дело было принято к рассмотрению.

Что касается вопроса о возможности восстановления сроков исковой давности, то в соответствии с законодательством РФ, иск по трудовому праву может быть подан в течение трех лет со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, но не позднее чем за 10 лет со дня нарушения прав.

В данном случае ответчик заявил ходатайство о пропуске сроков исковой давности, что может означать, что уже прошло более 3 лет с момента, когда работник узнал об отсутствии выплат. Однако, в такой ситуации работник может попытаться обосновать нарушение своих прав или обстоятельства, мешающие ему обратиться в суд в установленный срок, например, отсутствие информации о своих правах или препятствия со стороны работодателя. В зависимости от обстоятельств дела, суд может принять решение о восстановлении упущенного срока исковой давности. Однако, это вопрос, требующий юридической оценки конкретной ситуации и подробного изучения документов в каждом отдельном случае.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 131 "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 136 "Срок выплаты заработной платы" - Статья 137.1 "Судебная защита прав работника на выплату заработной платы или возмещение убытков, причиненных неполучением заработной платы"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 200.1 "Срок исковой давности по сделкам"

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 209 "Срок подачи заявления о пропуске срока исковой давности" - Статья 223 "Восстановление пропущенных сроков"