Восстановление справедливости: как решить проблему ошибочного начисления зарплаты и избежать взысканий

Здравствуйте! Если в течение 2.5 лет вам ошибочно начисляли зарплату по выслуге лет, которой не было, то на основании статьи 1104 Гражданского кодекса Российской Федерации сторона, понесшая убытки вследствие ненадлежащего исполнения обязательств, вправе потребовать их возмещения. Следовательно, вам необходимо погасить задолженность в соответствии с требованиями работодателя. Однако, вы можете обратиться к юристу для выяснения деталей вашей конкретной ситуации и возможных способов решения проблемы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных с работодателем;
2. Справки о начисленной и выплаченной за период работу заработной плате;
3. Копию должностной инструкции;
4. Копию определения (распоряжения) работодателя о назначении Вас на должность, на которой начисляется надбавка за выслугу лет;
5. Копии всех приказов, которыми устанавливалась выплата надбавки за выслугу лет;
6. Копию свидетельства о повышении квалификации (если имеется).

На основании представленных документов следует анализировать правомерность начисления заработной платы и надбавки за выслугу лет, а также условия трудового договора и действия работодателя. В зависимости от ситуации, Вы можете иметь право на отказ от выплаты взыскываемой суммы или, наоборот, обязаны ее вернуть. Однако, для конкретного ответа необходима более детальная информация и ознакомление с документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 153.17 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок" - если служащий не знал о том, что ему ошибочно начисляли дополнительный заработок, то он может ссылаться на недействительность сделки об уплате такой суммы;
2. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)" - работодатель может потребовать возмещения ущерба, причиненного неправомерным начислением зарплаты, если служащий знал или должен был знать о данной ошибке и не сообщил об этом работодателю.
3. Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязательств по уплате заработной платы или иного вознаграждения за труд" - если служащий откажется выплачивать взысканную сумму, он может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение.