Восстановление после увольнения с военной службы: важный вопрос стажа

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, прерыванием стажа работы является перерыв или периоды времени, в течение которых работник, не исполняя свои трудовые обязанности, не получал заработной платы (в том числе в связи с призывом на военную службу). С учетом указанных данных о периоде увольнения и восстановления на работе, стаж работы не прерывался, если за указанный период работник не получал заработной платы. Однако, точный ответ на вопрос можно дать только после ознакомления с полными данными и документами, связанными с данной работой.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовая книжка; - Приказ об увольнении с военной службы; - Приказ о восстановлении на военной службе; - Заключение военкомата о прерывании или не прерывании стажа при увольнении с военной службы.

Эти документы помогут подтвердить факт увольнения с военной службы и восстановления на нее, а также могут содержать информацию о том, был ли стаж прерван за указанный период. В любом случае, для более точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который более точно сможет определить наличие или отсутствие прерывания стажа за указанный период.

Статья 28 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (№ 53-ФЗ) и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ).