Восстановление после операции на ноге: Сроки и возможность увольнения работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни с сохранением заработной платы на период временной нетрудоспособности, установленный медицинским учреждением. Работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, если он находится на больничном листе. Однако, если работник непрерывно отсутствует на работе больше 4 месяцев из-за болезни, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заключение врачебной комиссии о необходимости операции и примерном сроке восстановления после нее.
3. Справка от врача-травматолога о том, что работник нуждается в отпуске по болезни и уходе в связи со здоровьем.
4. Список вакансий, на которых данный работник может работать с учетом его состояния здоровья и ограничений в связи с операцией.
5. Положение о порядке оформления и применения режима отпусков по болезни.

Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по болезни и уходу, если он не нарушил свои обязанности по трудовому договору до начала отпуска. Если работник не может выполнять свои обязанности на текущей должности, ему может быть предложено место на другой должности в соответствии со списком вакансий. Если работник не согласен с предложением, работодатель может расторгнуть трудовой договор только на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - Право работника на отпуск по болезни статья 81 - Сохранение за работником среднего заработка при временной нетрудоспособности статья 83 - Запрет увольнения по причине болезни работыника в определенных случаях.

Также при решении данного вопроса нужно учитывать законодательство об обязательном медицинском страховании, социальном страховании, обязательство работодателя обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте и т.д.