Восстановление на службу после увольнения по ст. 51 п.2: основания и возможности

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств вашего дела, так как требуется установить, была ли окончательно потеряна возможность продолжать трудовую деятельность в связи с нарушением трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 51, пунктом 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, если по итогам служебного расследования данный факт подтвердится. Если работодатель незаконно уволил работника по указанному основанию, то работник имеет право обратиться с заявлением в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. В случае положительного решения суда, работник может быть восстановлен на работе и получить выплату за период вынужденного прогула. Однако, в случае если факт нарушения трудовой дисциплины подтвердился, то восстановление на работе не является возможным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган военной службы, который занимается вопросами военной мобилизации и мобилизационной подготовки. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие оснований для восстановления в должности. Это может быть справка о состоянии здоровья, документы, подтверждающие изменение личных обстоятельств и другие документы, которые убедят орган военной службы в необходимости восстановления в службе. Важно также учесть, что с момента увольнения прошло уже более семи лет, что может повлиять на исход решения.

Статья 51 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.