Восстановление характеристики организации: избавляемся от рисков и потерь

Вы можете обратиться за восстановлением характеристики после увольнения из организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению штата, работник имеет право на сохранение в организации индивидуальных условий труда, включая характеристику. Для восстановления характеристики необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В процессе рассмотрения дела суд будет оценивать законность расторжения трудового договора и восстановить работника на работе с восстановлением всех прежних прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или документ, подтверждающий завершение трудовых отношений с организацией;
- Уведомление об увольнении по сокращению штата;
- Чеки или копии платежных документов, подтверждающих выплату компенсационных выплат (если таковые были произведены);
- Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с увольнением и потерей характеристики.

Статьи 37-39 Трудового кодекса Российской Федерации.