Воспитатель в детсадике против статьи о краже: история цепочки без хозяина

Если Вы были обвинены в совершении кражи, то прежде всего Вам необходимо нанять адвоката, который будет представлять Ваши интересы в суде. В суде Вам также могут помочь свидетели, подтвердившие, что Вы не имели намерения похитить цепочку и просто нашли ее. Однако, вопрос об увольнении Вас с работы решает работодатель. Если Вы будете осуждены, то он может расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если решение суда будет оправдательным, то Вам необходимо будет обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав и по возможности возобновления Вашей работы.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о возбуждении уголовного дела (если такое имеется).
2. Решение суда по данному делу (если такое было вынесено).
3. Трудовой договор, заключенный с работодателем.
4. Внутренние документы организации, регулирующие деятельность сотрудников (в том числе процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения).
5. Документы, подтверждающие причастность к краже (если такие имеются).

На основании анализа представленных документов будет сделан вывод о возможности увольнения сотрудника в связи с данной ситуацией. Кроме того, будут рассмотрены возможности защиты прав работника в данной ситуации и принятые меры моральной поддержки.

Статья 158 УК РФ - кража.

Статья 159 УК РФ - мошенничество.

Статья 160 УК РФ - присвоение или растрата.

Статья 161 УК РФ - грабеж.

Статья 165 УК РФ - злоупотребление полномочиями.

Статья 214 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения.