Вопросы законности перевода на полставки: неуведомление, отсутствие согласия и получение зарплаты

Здравствуйте. Определение перевода на работу с меньшей ставкой заработной платы должно быть оговорено и уведомлено работником заранее в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая законодательство о коллективных договорах и соглашениях. Если работнику не было предоставлено уведомление о переводе на полставки, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав и интересов.

Для сбора информации и принятия решения по данному вопросу, юристу необходимо запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием должности и размера заработной платы;
2. Копию приказа о переводе на полставки;
3. Копии расписок работника об ознакомлении с трудовым договором и приказом о переводе;
4. Календарные планы работы и графики дежурств (если они имеются).

После получения указанных документов юрист сможет провести анализ и составить заключение относительно законности действий работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон", статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора".