Вопросы юридической ответственности при прохождении целевой интернатуры и отказе от работы

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы проходили обучение по целевому договору, то вам необходимо выполнить все условия договора, в том числе явиться на работу на указанное в договоре место. Если вы отказываетесь от выполнения условий договора, то работодатель может предъявить вам требование о возврате денежных средств, уплаченных за обучение, в соответствии с условиями договора. Однако, размер этих требований должен быть прописан в договоре, и не может превышать двойной размер стоимости обучения. Если размер требований работодателя превышает указанный лимит, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора на целевое обучение. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон, а также последствия нарушения условий договора.

Если договором не предусмотрено ограничение на переезд после окончания обучения, то вы можете свободно уехать работать в другой регион. Однако, если вы нарушили условия договора, взыскание платы за обучение в двойном размере может быть основано на условиях договора, судебном решении или законодательстве РФ.

Для конкретного решения вопроса вам необходимо обратиться к юристу, ознакомив его со всей необходимой документацией, включая договор на целевое обучение.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309, 399, 400; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 17, 72-73, 80, 83.