Вопросы выплаты подъемного пособия и перевода в отдел после 6 лет работы: экспертное мнение

Срок давности для требования о выплате подъемного пособия - три года, считая с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Таким образом, возможность выплаты подъемного пособия после шести лет уже истекла.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам компании, которые могут регулировать порядок выплаты подъемных пособий. Также следует запросить у сотрудника документы, подтверждающие его право на получение этой выплаты, такие как заявление на перевод в отдел, подтверждение его квалификации и компетенции, позволяющие занимать новую должность в отделе и т.п.

Если будет установлено, что сотрудник имеет право на получение подъемного пособия, которое не было выплачено ему ранее, то работодатель может произвести выплату, но при этом следует учитывать прописанные в законодательстве сроки и ограничения (например, сроки давности).

Статья 137 Трудового кодекса РФ — Право на подъемное пособие при переводе на другую работу. Статья 17.1 Федерального закона № 115-ФЗ — Пределы возможной задержки выплаты заработной платы и иных выплат.