Вопросы выплат и пособий при ликвидации организаций и уходе за ребенком: руководство по действиям

В случае ликвидации ООО Колесо, работникам должны быть выплачены все задолженности по заработной плате, включая выходное пособие по беременности и родам (выплата осуществляется в месячный средний заработок за последние 2 года работы). При переводе в другую организацию, ООО Шина, работник должен продолжать получать выходное пособие до полутора лет по уходу за ребенком, если он находится на учете в органах социальной защиты населения. Для получения выходного пособия после увольнения из ООО Шина, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При необходимости можно обратиться в биржу труда для поиска новой работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с ООО Колесо;
2. Документы, подтверждающие ликвидацию ООО Колесо;
3. Трудовой договор с ООО Шина;
4. Расчетный лист заработной платы из ООО Шина;
5. Свидетельство о рождении ребенка;
6. Документы о перерыве в работе по уходу за ребенком;
7. Документы, подтверждающие ликвидацию ООО Шина.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия при ликвидации организации;
2. Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия по беременности и родам;
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выходное пособие в случае перевода к другому работодателю;
4. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выходное пособие в связи с уходом за ребенком до полутора лет;
5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника после увольнения.