Вопросы возврата и возмещения стоимости мобильного телефона при увольнении: юридические аспекты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудник не может оставить выданный на работе мобильный телефон, даже если он согласен возместить его стоимость организации. Такой мобильный телефон является корпоративным имуществом работодателя и должен быть возвращен при увольнении. В случае отказа от возврата имущества, работодатель имеет право потребовать его возврата и возмещения ущерба, который может быть определен в соответствии с внутренними правилами организации или трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, внутренние правила организации, возможно, акт приема-передачи материальных ценностей.