Вопросы военной службы: плоскостопие, категория B и контракт

Согласно статье 58 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", лицам, которые были уволены с военной службы по состоянию здоровья с категорией "Б", заключение контракта на военную службу запрещено. Однако, если Вы не согласны с решением военврачей, можете обратиться в суд или к уполномоченной комиссии для разбора причин увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие нормативные акты и положения. В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" призывник, имеющий категорию годности "B" не может быть принят на военную службу в качестве контрактника.

Однако, в данном случае необходимо изучить документы, подтверждающие диагноз и уровень плоскостопия. Если у призывника действительно имеется 3 степень плоскостопия, то его медицинская категория годности может быть изменена с "B" на "C" или "D".

Если призывник не согласен с решением медицинской комиссии, он может обратиться в медицинскую комиссию военкомата с заявлением о повторном освидетельствовании. В данной ситуации призывник тщательно подготавливает документы и информацию о своем здоровье для убедительной защиты своих интересов перед военкоматом.

При обращении в военкомат необходимо иметь при себе паспорт, приписное свидетельство и другие документы, подтверждающие факты заявления. Если призывник считает, что его медицинская категория была установлена неправильно, он также может обратиться в суд защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Приказу Министерства обороны РФ от 19 декабря 2014 года № 753 "Об утверждении Правил врачебной экспертизы при призыве и допуске граждан к военной службе".

В соответствии с законодательством Российской Федерации, категория "В" означает, что Вы не можете призываться на военную службу, и решение о призыве на службу с данной категорией является окончательным. Однако, Вы можете обратиться к военно-врачебной комиссии с просьбой об изменении категории В.

Прежде всего, Вам необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие отсутствие или уменьшение степени плоскостопия с момента увольнения с военной службы. Далее, в соответствии с Правилами врачебной экспертизы, Вам необходимо пройти повторную медицинскую комиссию для определения категории годности к военной службе.

Если результат повторной медицинской комиссии будет положительным, то Вам будет назначена соответствующая категория годности к военной службе, и Вы сможете подписать контракт на военную службу. Однако, если результат будет отрицательным, то в этом случае в Вашей ситуации стоит обратиться к специалистам-юристам для поиска возможных юридических способов разрешения данной проблемы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года, статьи 7, 8 и 22.

Если у вас есть категория B, то вы не можете заключить контракт на военную службу. Однако, вы можете обратиться в суд с требованием о признании незаконным вашего увольнения из военной службы и восстановлении в должности. В этом случае, вам следует обратиться к квалифицированным юристам для получения консультаций и помощи в решении вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет условия призыва на военную службу и порядок исключения из числа призывников; - статьи 52-54 Федерального закона "О военной службе", в которых регулируются требования, предъявляемые к состоянию здоровья военнослужащих и порядок увольнения с военной службы; - статья 90 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правила заключения и исполнения гражданско-правовых договоров.

Ответ на вопрос, можно ли заключить контракт с категорией B после увольнения по медицинским причинам, зависит от условий контракта и позиции работодателя. Следует обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.