Вопросы увольнения работника за хищение и прекращения уголовного дела в свете статей ТК и УК РФ

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией. Однако, если работник возместил ущерб, то работодатель не может привлечь его к уголовной ответственности за совершенное им преступление. Следовательно, если уголовное дело в отношении работника было прекращено на основании ст. 76.2 УК РФ, то работодатель не может уволить работника по основаниям ст. 81 ТК РФ. Однако, возможны и другие основания для увольнения работника, связанные с нарушением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Постановление суда об освобождении работника от уголовной ответственности на основании ст. 76.2 УК РФ. 2. Результаты расследования обстоятельств преступления, связанного с хищением по подчинению. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, если они установлены. 5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (приказы, распоряжения, заявления и т.д.).

На основании анализа предоставленных документов можно сделать вывод о возможности увольнения работника. При этом необходимо учесть, что произведенное хищение по подчинению является нарушением дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка, что может подлежать увольнению. Однако при этом необходимо учитывать, что увольнение должно быть необходимым и соответствовать положениям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному случаю:

• Статья 81, пункт 6 - основание для увольнения работника за хищение по подпункту "г";
• Статья 81.1 - правила процедуры увольнения работника;
• Статья 83 - основания для увольнения по инициативе работодателя.

Статьи Уголовного кодекса РФ, применимые к данному случаю:

• Статья 76.2 - освобождение от уголовной ответственности в случае возмещения ущерба.