Вопросы увольнения из аптечного пункта: выплаты, отпуск и устройство в ноябре 2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (часть 1 статьи 83). При этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца (статья 81).

В случае такой ликвидации работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая пособие по безработице, если это положено работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями коллективного договора (статья 178). Если же работник проработал в организации менее 6 месяцев, то пособие по безработице ему не положено (пункт 1 статьи 54.1 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Отпуск должен быть предоставлен работнику до увольнения и должен быть оплачен. Если же работник не взял отпуск, то ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия.
2. Письменное уведомление, которое было направлено вам о закрытии аптечного пункта в конце месяца.
3. Документы, подтверждающие факт убыточности аптечного пункта.
4. Заключение комиссии о причинах увольнения и начисленных выплатах.
5. Копия трудовой книжки и приказа об увольнении (если таковой был выдан).
6. Документы, подтверждающие даты начала и окончания выходного дня и отпуска, при необходимости.

На основе этих документов можно будет определить, какие выплаты положены вам в связи с увольнением из аптечного пункта. В случае, если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, можно будет обратиться в суд для защиты своих прав.

Необходимо уточнить, под какую категорию законодательства относится вопрос, чтобы дать конкретный ответ на вопрос. Как минимум, для ответа на вопрос потребуются положения Трудового кодекса Российской Федерации и закона о медицинской деятельности.