Вопросы увольнения и получения выплат: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640170
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославДля полноценного рассмотрения данной ситуации и предоставления точного ответа необходимо обратиться к тексту трудовых договоров между Вами и обоими работодателями, а также к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Возможно, первый работодатель не выполнил свои обязательства по увольнению с Вас и внес соответствующие изменения в трудовую книжку. Также необходимо проанализировать, имелись ли основания для увольнения с первой работы и правомерность самого увольнения. Все это важно для определения возможных действий в данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с первым работодателем
- Трудовой договор со вторым работодателем
- Текст письменных уведомлений о вашем увольнении с обеих работ
- Трудовая книжка
- Любые другие документы, связанные с вашими трудовыми отношениями
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы