Вопросы увольнения без жилья и звания офицера: стаж 15 лет и контрактный срок

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, прошедшего по контракту 15 лет, возможно только по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ. В том числе, увольнение может быть связано с непригодностью для выполнения профессиональных обязанностей, нарушение дисциплины или в связи с ликвидацией организации. Увольнение без предоставления жилья не прямо указано в законодательстве как основание увольнения, однако может быть связано со сменой места работы и переездом в другой город.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих". В соответствии с данной нормативно-правовой нормой, увольнение военнослужащего может происходить по ряду оснований, одним из которых является истечение срока действия контракта. Однако, в соответствии с Федеральным законом РФ "О жилищном комплексе для военнослужащих", военнослужащие, которые не имеют жилья, могут быть переведены на службу в другое место с целью обеспечения им жилищных условий по месту постоянного дислокации в соответствии с установленным порядком. Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к командиру или начальнику подразделения с просьбой о предоставлении жилого помещения в случае увольнения, а также к юристу для получения подробной консультации.

Статья 81 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет основания для увольнения государственного служащего из государственной гражданской службы. В соответствии с этой статьей, государственный служащий может быть уволен по истечении срока действия контракта или дополнительного соглашения, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях, установленных законом. В данном случае, если государственный служащий не имеет права на жилищное обеспечение и законодательство не предусматривает иных гарантий сохранности жилья, его увольнение без жилья может быть законным.

Однако, необходимо учитывать дополнительные обстоятельства данного конкретного случая и ознакомиться со всеми действующими нормами и их толкованием перед принятием окончательного решения.