Вопросы связанные с больничным: увольнение, вызов на работу и проведение медицинских процедур

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинской справкой. Работодатель обязан уважать это право и не имеет права увольнять работника за неявку на работу по состоянию здоровья в случае наличия медицинской справки о временной нетрудоспособности. Однако, если работник вручил медицинскую справку с нарушениями, например, подделал документ или не предоставил документ в срок, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Если в вашем случае вы предоставили медицинскую справку о временной нетрудоспособности, то работодатель не может уволить вас за это.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор (если имеется), в котором описывается порядок увольнения сотрудников.

2. Документы, связанные с больничным листом, в котором указано время, в течение которого работник был официально признан неработоспособным.

3. Расписание работы на момент замера давления, чтобы определить, было ли назначено сотрудником на работу в рамках его рабочего графика.

4. Другие документы, которые могут иметь значение для данного случая, включая жалобы, замечания и любые записи, сделанные в течение процесса увольнения.

Но в целом, если сотрудник был официально признан неработоспособным по состоянию здоровья и ему был выписан больничный лист, то работодатель не имеет права уволить его за то, что он не явился на работу в этот день и не продул показания прибора. Если же по какой-то причине сотрудник не представил необходимых документов, которые подтверждают его неработоспособность, то в таком случае работодатель может применить дисциплинарную меру в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от того, на какой основе был взят больничный лист и как была организована работа в период времени, когда сотрудница была на больничном.

1. Кодекс труда РФ: статья 81 - "Оплата работы работников, находящихся на лечении"; статья 183 - "Отстранение от работы"; статья 190 - "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 18 - "Обязанности продавца при продаже товаров".

3. Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": статья 24 - "Права страхователя при нахождении за пределами РФ".

4. Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 года № 55 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников, находящихся на лечении в связи с заболеванием или травмой": статьи 3-6 - "Оплата труда работников, находящихся на лечении".

Применение каждой из этих статей может зависеть от обстоятельств конкретного случая и требует основательного изучения ситуации.