Вопросы продления регистрации в России: миграционная карта и трудовой договор

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин имеет право на продление регистрации пребывания на территории России не более двух раз подряд. Для продления регистрации третий и последующий раз, иностранный гражданин должен представить дополнительные документы, подтверждающие необходимость продления регистрации. В связи с этим, решение о продлении третьего раза принимается на усмотрение миграционной службы и может быть продлено только в случае наличия достаточных оснований для продления. Вышеизложенное относится и к продлению текущей миграционной карты. Также, следует отметить, что трудовой договор не является основанием для продления регистрации пребывания на территории России.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Паспорт с визой или миграционной картой; 2) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие законного источника дохода в России; 3) Документы, подтверждающие наличие жилья в России (квитанции об оплате коммунальных услуг, договоры аренды жилья и т.д.); 4) Документы, подтверждающие отсутствие судимости в РФ и наличие медицинской страховки; 5) Заявление на продление временного пребывания в РФ.

Стоит уточнить, что максимальный срок пребывания в России для граждан, прибывающих по туристической визе, составляет до 6 месяцев в течение года. Однако, если у вас есть основания для продления временного пребывания, то вы можете подать заявление на продление пребывания в России в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Закона о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, касающиеся данного вопроса: - Статья 24: "Порядок продления срока временного пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"; - Статья 26: "Продление срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации".

Также могут применяться и другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств, например, статьи об условиях пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ, обязанностях работодателей и т.д.