Вопросы про увольнение: контракт, обходная лист и списки частей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, после увольнения сотрудника обходной лист проходить не обязательно, если он был исключен из списков части. Однако, рекомендуется уточнить данную информацию у командира части или прямого руководителя, который выдал приказ об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые закрепляют права и обязанности сотрудников при прохождении обходного листа и при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Кроме того, для рассмотрения ситуации с точки зрения законодательства Российской Федерации, важно ознакомиться с законом «О трудовых книжках» и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок увольнения сотрудников и оформления документов о последующем увольнении.

Если увольнение было произведено с соответствующим приказом, то сотрудник не обязан проходить обходной лист, однако в случае, если он находился на работе в момент уведомления о увольнении, ему необходимо выполнить свои рабочие обязанности до получения разрешения на покинуть рабочий коллектив и получения соответствующих документов, закрепляющих факт увольнения.

Если же сотрудник был исключен из списков части, без своего желания, то рекомендуется обратиться к руководству части с требованием оформления всех необходимых документов по увольнению и возможности получения социальных льгот в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от причин, по которым был уволен сотрудник, а также документов, заключенных между работником и работодателем. Однако в общем случае для решения возможных споров, связанных с увольнением, могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Общие положения о дисциплинарной ответственности работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Меры дисциплинарного воздействия"
• Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Порядок наложения дисциплинарного взыскания"
• Трудовой кодекс РФ, статья 184 "Сроки и порядок обжалования решения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания"