Вопросы правомерности увольнения: поддельный диплом, второе высшее образование и срок до пенсии

Нет, не законно увольнять сотрудника по поводу поддельного диплома, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре как основание для увольнения. Также, если работник работает на данном месте уже значительное время, увольнение по такой причине может быть признано несправедливым и являться основанием для обжалования в суде. В случае обнаружения факта предоставления поддельного диплома, работодатель может прекратить трудовой договор по соглашению сторон, но только если таковое соглашение будет достигнуто между работником и работодателем.

Для решения указанного вопроса требуется предоставление следующих документов: 1. Копия трудового договора с работником. 2. Копия диплома, на основании которого был принят на работу работник. 3. Копия дополнительного диплома, являющегося предметом спора. 4. Справка о трудовой деятельности работника. 5. Любые другие документы, подтверждающие факт наличия поддельного диплома.

На основании представленных документов состоится анализ законности принятого на работу диплома и подтверждения его подлинности. Если будет доказано, что работник предоставил при устройстве на работу поддельный диплом, то работодатель вправе уволить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Однако, следует отметить, что такой вопрос может потребовать изучения и консультации специалиста в области трудового права.

Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.