Вопросы по зарплатным выплатам и увольнению в связи с решением суда

Отвечая на ваш вопрос, могу сказать следующее: 1. Зарплата, присужденная апелляционным судом с немедленным исполнением, не может быть считана спорной, особенно если вас восстановили на должности с момента оглашения решения суда. Касационный суд подтвердил определение апелляционного суда, что подтверждает законность его решения. В связи с этим, вам следует обратиться к исполнительному производству для получения должной выплаты. 2. Увольнение с составлением акта после рабочего дня может иметь юридическую силу, если оно было совершено со всеми необходимыми формальностями в соответствии с трудовым законодательством. Возможно, в вашем случае следует обратиться к работодателю с требованием обжалования увольнения и запросить выплату задолженности. При наличии телефонной записи беседы, это может служить вам дополнительным доказательством.

Для решения данных вопросов вам понадобятся следующие документы: 1. Определение апелляционного суда о восстановлении на должности и выплате присужденной зарплаты. 2. Документы, подтверждающие ваше увольнение по собственному желанию. 3. Заявление о подаче жалобы по увольнению и требование выплаты задолженности. 4. Телефонная запись беседы, где говорится о задолженности.

Для решения данных вопросов применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 335 и статья 78.1.