Вопросы официального трудоустройства в России с миграционной картой и гражданством Казахстана

Для официального трудоустройства в Российской Федерации необходимо иметь разрешение на работу, которое может быть получено иностранным гражданином при наличии соответствующих оснований, таких как заключенный трудовой договор с работодателем, а также миграционная карта с разрешением на работу в России.

Однако, если в данном случае иностранный гражданин проживал в России на основе продления миграционного статуса через трудовой договор супруга, то необходимо уточнить, была ли она оформлена как иной категории иностранного работника, например, как сезонный рабочий или работник международной компании. Кроме того, при наличии различных оснований для пребывания в России, могут возникнуть и другие вопросы в отношении получения разрешения на работу и трудоустройства.

В целом, для получения более точного и точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Миграционная карта с отметкой о цели въезда "работа"; 2. Документы, подтверждающие наличие трудового договора супруга; 3. Паспорт гражданина Казахстана; 4. Документы, подтверждающие наличие образования и профессиональных навыков; 5. Если вы хотите подать заявление на получение разрешения на работу, то также потребуется заполненная анкета и документы, подтверждающие право на работу в России (например, сертификаты на знание русского языка и профессиональных квалификаций). Обратите внимание, что в связи с пандемией COVID-19 Федеральная миграционная служба временно ограничила прием документов в ряде регионов России. Поэтому рекомендуется уточнять информацию в соответствующих организациях.

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": "Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации в соответствии с миграционной картой, имеют право на работу в Российской Федерации только при наличии разрешения на работу, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации..." Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": "Разрешение на работу предоставляется иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с законодательством Российской Федерации на срок от одного до трех лет с правом последующего продления." Таким образом, иностранный гражданин может трудоустраиваться официально в России только при наличии разрешения на работу, которое выдается на определенный срок и может быть продлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.