Вопросы об отпуске: правда ли, что оставшиеся 7 дней могут быть потеряны?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику за отработанный календарный год, не включая время отсутствия на работе по уважительным причинам. Если в прошлом году у вас был отпуск продолжительностью 65 дней, из которых 7 дней были предоставлены за вредность, то оставшиеся 58 дней могли быть использованы вами в любой удобный момент. Однако, если эти 58 дней отпуска не были использованы до 31 декабря прошлого года, работодатель вправе не предоставить их вам в текущем году. В связи с изменениями в законодательстве, необходимо отметить, что работнику необходимо использовать все оставшиеся дни отпуска до конца установленного срока. Таким образом, если вам не предоставлены 7 дней отпуска из прошлого года, это сделано в соответствии с законодательством и не является потерей дней отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска и любые другие документы, свидетельствующие о предоставлении отпуска и изменениях в законодательстве.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.