Вопросы о прививках и больничном: что нужно знать для сотрудников

Сотруднику, который привился и заболел COVID-19 до ревакцинации, полагаются выходные дни помимо первого прививания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком или близким родственником (статья 128.1 ТК РФ), и отпуск по болезни (статья 189 ТК РФ). В данной ситуации, сотрудник может воспользоваться отпуском по болезни, так как он болеет COVID-19. При этом, работник имеет право на соответствующее пособие по временной нетрудоспособности. Первое прививание и ревакцинация не влияют на наличие и признание болезни, поэтому сотрудник имеет право на выходные дни и компенсацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Медицинское заключение о выявлении COVID-19; 2) Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника; 3) Документ, подтверждающий получение прививки

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: 1) Статья 128.1 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком; 2) Статья 189 ТК РФ - Отпуск по болезни.