Вопросы о материальной ответственности и увольнении офицера Шитова из запаса в связи с причиненным ущербом государству в размере 2850 рублей

Жалоба Офицера Шитова должна быть рассмотрена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними правилами части. Офицер Шитов может обжаловать решение об увольнении в запас в соответствующие органы или суд.

Командир части должен был ознакомить Офицера Шитова с требованиями законодательства о возмещении материального ущерба причиненного государству, провести соответствующую проверку и принять меры к возмещению ущерба. При этом, при расчете возмещения ущерба необходимо было учитывать возможность применения мер социальной поддержки к Офицеру Шитову, например уменьшение сумм штрафов и налоговых платежей по законодательству.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о привлечении офицера Шитова к материальной ответственности за причиненный государству ущерб;
2. Копия приказа об увольнении офицера Шитова в запас;
3. Документы, подтверждающие факт полного взыскания не возмещенной Шитовым суммы ущерба в размере 2850 рублей из его выходного пособия.

Что касается обоснованности жалобы, то здесь нужно ориентироваться на соответствующие правовые нормы и законодательство Российской Федерации. В соответствии с законодательством, при привлечении к материальной ответственности необходимо соблюдать определенные процедуры, права и гарантии обвиняемого, а также учитывать все обстоятельства, влияющие на причинение ущерба и наличие или отсутствие между теми обстоятельствами причинной связи.

Поэтому, если жалоба содержит аргументы, подтверждающие несоблюдение командиром части процедур, нарушение прав и гарантий офицера Шитова, наличие иных обстоятельств, которые должны были быть учтены при его привлечении к ответственности, то жалоба может быть обоснованной.

Командир части, в свою очередь, должен провести детальный анализ ситуации, просмотеть представленные документы и выявить соответствие действий офицера Шитова с законодательством, собственными приказами и распоряжениями, а также провести тщательную проверку наличия или отсутствия всех обстоятельств, которые могут повлиять на окончательное решение. В зависимости от результатов проверки, командир части может принять соответствующие меры, в том числе принять решение о признании жалобы обоснованной и возврате Шитову уплаченной суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 1097 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязательств"
• Статья 402 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного воздействия"
• Статья 56 Закона РФ "О статусе военнослужащих" "Российской Федерации о военной службе и воинской повинности" "Штрафы и возмещение материального ущерба"

Командир части должен был провести соответствующие процедуры по урегулированию дела Шитова в соответствии с нормами Трудового кодекса и Закона РФ "О статусе военнослужащих" и обосновать причины увольнения Шитова в запас. В частности, следовало бы определить, была ли материальная ответственность Шитова обоснованной и были ли учтены все необходимые обстоятельства при ее применении. Также следовало бы убедиться в правомерности взыскания с Шитова не возмещенной суммы ущерба.