Вопросы о дисциплинарной ответственности работников в отпуске и до его начала

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, даже если он был совершен до выхода работника в отпуск. Наличие отпуска не является препятствием для привлечения работника к ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Однако работодатель обязан уведомить работника об установленных ему нарушениях не позднее чем через три дня после их выявления.

Для принятия решения по данному вопросу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником и приложения к нему;

2. Документы, подтверждающие факт совершения работником дисциплинарного проступка (приказ о наложении дисциплинарного взыскания, акт о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п.);

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске (заявление на предоставление отпуска, приказ о предоставлении отпуска и т.п.);

4. Трудовую книжку работника;

5. Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность и порядок ее применения в данной организации.

На основании представленных документов будет произведен анализ обстоятельств дисциплинарного проступка и рассмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения его в отпуске.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск по основному месту работы"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка"
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут регулировать вопросы дисциплинарной ответственности в отношении работников, находящихся на отпуске.