Вопросы исполнительного производства: выплата зарплаты, рабочая ставка, жалоба на приставов

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что работодатель обязан выплатить требуемые 50% заработной платы из участка, указанного в исполнительном производстве. Если работодатель не выполняет требования приставов, то приставы могут принять ряд мер, включая штрафные санкции против работодателя. Однако, если работодатель предоставит правильную документацию и докажет, что с него уже были взысканы исполняемые долги, то он может быть освобожден от ответственности. В случае возникновения спорных вопросов с приставами, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 86 и 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве".

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Свидетельство о регистрации исполнительного производства (если имеется).

2. Решение суда об открытии исполнительного производства (если имеется).

3. Справка с места работы о размере заработной платы.

Ответ на вторую часть вопроса: Если организация не будет выплачивать 50% от заработной платы, то приставы будут искать другие источники для взыскания задолженности, например, счета организации. Организация может также повторно быть вызвана на исполнительное производство и быть обязана выплатить задолженность с процентами за просрочку.

По первой части вопроса: Жалобу на действия приставов можно подать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Например, можно обратиться в суд с ходатайством о признании действий приставов незаконными и неправомерными. При этом, наличие справки с места работы может служить одним из доказательств в данном деле.

Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.