Вопросы и рекомендации в сложные времена: как сохранить работу, приступить к обучению и разобраться в текущих событиях

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по любой причине, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. В данной ситуации наличие несовершеннолетнего ребенка в иждивении не является основанием для сохранения рабочего места.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если работодатель сообщил о намерении уволить Вас менее чем за две недели до окончания испытательного срока, Вы можете обратиться в суд в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации с требованием о признании увольнения незаконным.

Также Вы можете обратиться в социальную защиту населения, чтобы получить информацию и помощь по социальной поддержке для себя и ребенка. Возможно, Вам будут предложены программы по материальной помощи или льготам на обучение ребенка в университете.

Для решения данного вопроса можно обратиться в суд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве доказательств следует собрать все письменные уведомления от работодателя о прекращении трудового договора, а также справки об учебе дочери, которая находится на иждивении. Относительно сложной ситуации в стране можно сослаться на нормативные правовые акты и указы государственных органов, связанные с режимом самоизоляции в связи с распространением коронавируса. Либо можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть его решение, внести какие-то изменения в режим работы или принять дополнительные меры для сохранения рабочих мест.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, гл. 15 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выхода на работу после окончания испытательного срока.

Для получения более конкретных рекомендаций в данной ситуации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и рассмотреть основания прекращения трудового договора.