Вопросы формулировки в приказе: утратившие силу положения и сравнение вариантов

Оба варианта приемлемы и не являются ошибочными с точки зрения законодательства Российской Федерации. Но более полной и четкой с точки зрения юридической терминологии будет формулировка "Признать утратившим силу приказ начальника об утверждении положения об отделе".

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ начальника, утвердивший положение об отделе, который нужно признать утратившим силу, а также приказ, который принимает решение об отмене данного положения. В случае изменения положения об отделе, также необходимы документы, подтверждающие внесение соответствующих изменений в организационные документы компании и его правовую форму. В письменной форме рекомендуется использовать формулировку "Признать утратившим силу положение об отделе, утвержденное приказом начальника от №...", так как она более ясно и наглядно передает основную суть проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и контекста.

Однако, если говорить об общих положениях, то статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Гражданский кодекс РФ, статья 8 (Принципы законодательства о праве);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 1.1 (Правовое регулирование административных правонарушений);
• Трудовой кодекс РФ, статья 25 (Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора);
• Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 31 (Правила внутреннего трудового распорядка);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 1 (Основные положения), статья 3 (Принципы, на которых основан гражданский процесс);

Но для конкретного случая определения ошибки в приказе, необходимо обращаться к нормативно-правовым актам и документам, регулирующим работу данного организационного подразделения и работников, а также к положениям внутреннего трудового распорядка.