Вопрос законности уменьшения выплаты пособия за уход за ребенком: работодатель устанавливает максимум в 17 000 вместо 40% от среднемесячного заработка

Работодатель не имеет права уменьшать сумму выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет ниже установленных законом 40% среднемесячного заработка. Если работодатель говорит о максимальной сумме выплаты в размере 17 000, это является нарушением закона.

В данном случае может потребоваться обращение в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) для защиты своих трудовых прав. Необходимо собрать документы, подтверждающие размер заработной платы и решение работодателя уменьшить сумму пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт
• Справка о среднемесячной заработной плате
• Письменные документы или сообщения от работодателя, в которых он указывает на уменьшение суммы пособия
• Другие документы, подтверждающие факт нарушения законодательства работодателем

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности оплаты труда при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет
• Статья 118.1 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае нарушения трудовых прав