Вопрос по призывному возрасту в России до 30 лет

У меня возник вопрос относительно увеличения призывного возраста в России до 30 лет. Если мне уже исполнилось 26, 27, 28, 29 или 30 лет на момент принятия этих поправок, смогут ли меня призвать? Или нужно ждать именно этих поправок?

| Герасим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, призывной возраст составляет от 18 до 27 лет. Однако, для изменения призывного возраста до 30 лет должны быть внесены соответствующие законодательные поправки. Пока эти поправки не будут приняты и вступят в силу, призывной возраст остается неизменным. Если вы уже достигли возраста 26, 27, 28, 29 или 30 лет на момент принятия поправок, вас не могут призвать по новым правилам, так как вы вышли из пределов призывного возраста, установленного в настоящее время.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для получения актуальной информации и уточнения правил, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, включая Конституцию Российской Федерации, Закон о всеобщей воинской обязанности и воинской службе, а также другим нормативным актам, касающимся призыва на военную службу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Закон о всеобщей воинской обязанности и воинской службе

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы