Вопрос по отсутствию жилья при наличии больших расстояний между местом работы и пропиской

В данной ситуации важно понимать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не обязан предоставлять жилье работнику, даже если прописка находится в другом месте от места работы. Отсутствие жилья в данном случае не является основанием для неотработки двух недель.
Если у вас возникли проблемы с жильем и вы не можете отработать, рекомендую обратиться к работодателю и объяснить ему ситуацию. Возможно, вы сможете договориться о временном переносе рабочего графика или предоставлении возможности работать удаленно. Также стоит учесть, что работодатель может потребовать документальное подтверждение вашей ситуации, например, справку о временной регистрации.
В случае отказа работодателя предоставить вам возможность работать удаленно или договориться о временном переносе графика, вы можете столкнуться с последствиями, такими как удержание заработной платы или увольнение по инициативе работодателя. Поэтому рекомендую обратиться к работодателю и попытаться найти взаимовыгодное решение данной ситуации.

В данном случае могут потребоваться следующие документы:
- Справка о временной регистрации
- Документы, подтверждающие проживание за 300 км от места работы
- Документы, удостоверяющие вашу ситуацию
Рекомендую обратиться к работодателю для получения более подробной информации о необходимых документах.

Ни одна специфическая статья трудового законодательства РФ не применима к данной ситуации. Вопрос регулируется общими принципами трудового права РФ.