Вопрос обоснованности и законности удержания суммы из зарплаты при пребывании сотрудника МВД у ребенка-инвалида в больнице

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может производить удержания из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В данном случае, для определения законности удержания суммы из зарплаты мужа, необходимо обратиться к документам и условиям его трудового договора. Если там прямо не указаны основания для удержаний в случае отсутствия на работе по причинам связанным с заботой о ребенке-инвалиде, то удержание может быть незаконным. Однако, следует уточнить, что при условии получения социальных выплат от государства для ухода за ребенком-инвалидом, работник может быть обязан предоставить соответствующие документы, подтверждающие его право на эти выплаты, и в случае отсутствия таких документов, работодатель может осуществлять удержания из зарплаты. Также, стоит обратить внимание на возможные коллективные договоры или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия по удержаниям и компенсациям.

Для решения этого вопроса потребуется трудовой договор работника и его возможные изменения или дополнительные соглашения, а также документы, подтверждающие получение социальных выплат на уход за ребенком-инвалидом.